2023-06-06 17:28發(fā)布
《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同...
問(wèn)：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)者履行通知義務(wù)？答：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，用人...
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方呢?在法律顧問(wèn)咨詢期間，我們發(fā)現(xiàn)很多HR在認(rèn)識(shí)上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí)，避免陷入誤區(qū)，藍(lán)眾特對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解析，以期對(duì)HR們有所幫助。誤區(qū)一誤區(qū)二 誤區(qū)...
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一...
在當(dāng)今職場(chǎng)，許多工作者面臨或者即將面臨合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦的問(wèn)題，根據(jù)最新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定和條例，對(duì)這一問(wèn)題作出了具體的規(guī)定，在此，瑞律小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形 ...
勞動(dòng)合同解除情形 1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。 2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭...
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整...
降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽嗎 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)...
在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷(xiāo)售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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勞動(dòng)合同終止未提前通知的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 11:03《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)者如何提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-13 11:04問(wèn)：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)者履行通知義務(wù)？答：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。然而，用人...
你可能對(duì)提前30日通知有些誤解
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:41對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，到底哪些情況需要提前30日通知對(duì)方呢?在法律顧問(wèn)咨詢期間，我們發(fā)現(xiàn)很多HR在認(rèn)識(shí)上存在一定的誤區(qū)。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識(shí)，避免陷入誤區(qū)，藍(lán)眾特對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解析，以期對(duì)HR們有所幫助。誤區(qū)一誤區(qū)二 誤區(qū)...
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:13我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同? 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一...
合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦,法律是怎么規(guī)定的（法律依據(jù)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 12:17在當(dāng)今職場(chǎng)，許多工作者面臨或者即將面臨合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦的問(wèn)題，根據(jù)最新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定和條例，對(duì)這一問(wèn)題作出了具體的規(guī)定，在此，瑞律小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 一、合同到期不續(xù)簽的兩種情形 ...
勞動(dòng)合同解除情形
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:10勞動(dòng)合同解除情形 1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。 2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:24用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過(guò)失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整...
降低待遇員工拒簽怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 20:38降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽嗎 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)...
職場(chǎng)中這樣?xùn)|西超重要！弄丟會(huì)吃大虧！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:21在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強(qiáng)產(chǎn)生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強(qiáng)入職某藥企當(dāng)銷(xiāo)售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。該公司規(guī)定，勞動(dòng)者離...
員工辭職能否約定代通金
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:49根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位，而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中，員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...