2023-06-06 16:44發(fā)布
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
甲方：_________乙方：_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、...
萬震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營...
在企業(yè)經(jīng)營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時(shí)回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經(jīng)營者在強(qiáng)化各種風(fēng)險(xiǎn)管控措施的同時(shí)，將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務(wù)及銷售管理中實(shí)施款到提成制度外，還在勞動(dòng)合同中制...
股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡單的問題，是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問題，涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè)，我們之間該如何劃分股權(quán)? A：初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
近些年醫(yī)療事故的頻發(fā)，以及大眾維權(quán)意識(shí)的提高、政府規(guī)范醫(yī)美行業(yè)舉措的成熟，使得如何規(guī)避經(jīng)營中的眾多法律風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)下醫(yī)美行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。本期內(nèi)容將關(guān)注醫(yī)美機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)與人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 人力資源是業(yè)...
導(dǎo)讀：2016年，一家以大型集裝箱檢查系統(tǒng)為核心技術(shù)的企業(yè)同方威視技術(shù)股份有限公司（下稱同方威視）發(fā)現(xiàn)掌握該公司核心技術(shù)、銷售渠道的部分技術(shù)人員、銷售人員先后以不同理由辭職后成立新公司，并生產(chǎn)、銷售同方威視的主打產(chǎn)品。同方威視認(rèn)為遭員工攜秘...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請表》，以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾堧x職。2017年3月15日，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，不放棄履行不競爭與不勸誘義...
為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛屢見不鮮，勞動(dòng)仲裁、法院判決的案例中，這類勞動(dòng)爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權(quán)利，但在離職的時(shí)候也是需要給單位打聲招呼，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的。但在一些特殊情況下，可能會(huì)出現(xiàn)職工擅自離職的情況，而此時(shí)就需要擅自離職的職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任呢。那這種情況下的法律責(zé)任是怎樣的呢？我們...
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員工保密協(xié)議
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員工在職期間在外注冊公司，能否解除勞動(dòng)合同
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合同約定工資“款到提成”是否有效？
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【律師支招】創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)設(shè)計(jì)需考慮的幾個(gè)問題！
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醫(yī)美運(yùn)營勞動(dòng)人力的法律風(fēng)險(xiǎn)
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企業(yè)未給員工繳納社保，HR要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
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職工擅自離職有什么法律責(zé)任（員工自動(dòng)離職如何辦理手續(xù)）
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