2023-06-06 16:53發(fā)布
一、疫情期間怎么寫(xiě)職工復(fù)工證明 根據(jù)本地的職工復(fù)工登記模板按實(shí)填寫(xiě)，若無(wú)模板，可以參考下圖： 職工復(fù)工證明怎么寫(xiě)？（防疫期間特殊證明材料） 1、備注填報(bào)人的姓名、電話、籍貫等身份信息； 2、需要離開(kāi)本地和返回本地的日期； 3、離開(kāi)本地的行動(dòng)...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
因疫情推遲復(fù)工不是法定節(jié)假日，法定節(jié)假日是指慶祝和放假的休息時(shí)間，由國(guó)家法律根據(jù)各國(guó)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求統(tǒng)一規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工享有包括國(guó)家法定節(jié)假日在內(nèi)的依法休息休假的權(quán)利。 由于個(gè)人原因被別人騙蓋單位公...
——成都某某食品有限公司和蘭某某、蘭某某、謝某某、成都市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障二審行政判決書(shū) 【案件基本信息】 1.裁判書(shū)字號(hào) 四川省成都市中級(jí)人民法院(2012)成行終字第55號(hào)行政判決書(shū) 2.案由：勞動(dòng)、社會(huì)保障行政確認(rèn) ...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動(dòng)合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定，明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天，密接隔離期調(diào)整為5天。 今天將企業(yè)出現(xiàn)陽(yáng)性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問(wèn)題整理出來(lái)，供大家參考： 一...
臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺(jué)自己加班積累的“調(diào)休單”還沒(méi)有用過(guò)。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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