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首先要先確定總承包單位與勞務(wù)公司之間是什么關(guān)系。 如果是你單位與勞務(wù)公司之間有勞務(wù)派遣協(xié)議,你單位是用工方的話。 一般工資發(fā)放有兩種形式, 一是由你單位直接發(fā)放。 二是你單位拔會勞務(wù)公司,由勞務(wù)公司發(fā)放,但是你單位有監(jiān)督義務(wù),也就是監(jiān)督勞務(wù)...
依法成立的合同受法律保護(hù),雙方應(yīng)按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù),逾期支付應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,可以要求違約方從逾期之日起支付利息。老板拖欠我的勞務(wù)費遲遲不給怎么辦到勞動部門投訴申請勞動仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否...
逾期不支付勞務(wù)報酬要給利息嗎?-逾期不支付勞務(wù)報酬要給利息嗎合法嗎 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)報酬已經(jīng)成為許多人的主要收入來源之一。然而,由于各種原因,有些人可能會逾期不支付他們所應(yīng)得的勞務(wù)報酬。那么,這種情況是否合法?是否需要給利息?本文...
農(nóng)民被拖欠工資,要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資,最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。一般情況下,只要證據(jù)完整,拖欠工資真實存在,都可...
勞務(wù)報酬逾期支付利息的法律依據(jù) 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞務(wù)報酬已經(jīng)成為了許多企業(yè)和個人獲取收入的重要途徑。然而,由于各種原因,如用人單位和勞動者之間的溝通不暢、用人單位的財務(wù)困難等,導(dǎo)致勞務(wù)報酬逾期支付的情況時常發(fā)生。那么,這種行為是否違法...
勞務(wù)報酬逾期付款利息怎么計算? 隨著社會的不斷發(fā)展,勞務(wù)報酬也逐漸成為人們關(guān)注的熱點之一。而在勞務(wù)報酬的支付過程中,有時會出現(xiàn)逾期付款的情況。那么,勞務(wù)報酬逾期付款利息的計算方式是怎樣的呢?下面我們一起來了解一下。 一、計算方式 勞務(wù)...
勞務(wù)派遣合同的法律價值是什么一、勞務(wù)派遣合同的法律價值有哪些勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,對用人單位來說,有利于降低用工成本、減少用工管理費用,減少勞動糾紛。對勞動者來說,有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,得到充分的社會保障。但是,近年來,一些用人...
逾期支付勞務(wù)報酬的法定違約金-逾期支付勞務(wù)報酬的法定違約金是多少 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的用人單位與勞動者之間形成了勞務(wù)合同。然而,由于各種原因,用人單位有時會出現(xiàn)逾期支付勞務(wù)報酬的情況。那么,逾期支付勞務(wù)報酬的法定違約金是多少...
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用...
拖欠勞務(wù)費,員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,也可以向?dāng)?shù)貏趧硬块T反映,或者向勞動部門申請仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額...
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