2023-06-06 20:42發(fā)布
你好，以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)基本知識(shí)，你可以仔細(xì)看看。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化和契約化，在市場(chǎng)法則的作用下，用人單位和勞動(dòng)者各自有著不同的利益追求，這...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┮蚬?..
文 |葉華剛 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是解決勞資紛爭(zhēng)的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形+27種不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。▌35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
作者 /葉華剛 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師來(lái)源 / 勞動(dòng)法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比，明確了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁的法律規(guī)定，從程序和實(shí)體上更好地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，主要有以下十個(gè)方面的新規(guī)定。 一、勞動(dòng)仲裁適用范圍擴(kuò)大...
法釋〔2001〕14號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下...
按實(shí)際情況，如果屬于勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍，可以同時(shí)告兩家公司，但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，所以仲裁委員不會(huì)將兩家公司作為一個(gè)案件進(jìn)行審理。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙...
住房公積金制度是我國(guó)住房制度改革、實(shí)行住房分配貨幣化的一項(xiàng)重要制度。對(duì)此，國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》第二條第（五）項(xiàng)和第八條第（三十）項(xiàng)，規(guī)定了房委會(huì)決策，中心運(yùn)作，銀行專戶，財(cái)政監(jiān)督的住房公積金管理原則，及...
職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定才能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參保的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇；用人單位未參保的，由用人單位支付相關(guān)待遇。在此過(guò)程中，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，且爭(zhēng)議...
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:30你好，以下是勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)基本知識(shí)，你可以仔細(xì)看看。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化和契約化，在市場(chǎng)法則的作用下，用人單位和勞動(dòng)者各自有著不同的利益追求，這...
哪些不是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛(勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:57勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ㄋ模┮蚬?..
2019匯編版：勞動(dòng)爭(zhēng)議35種法院受理情形+27種不受理情形
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:35文 |葉華剛 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師導(dǎo)讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是解決勞資紛爭(zhēng)的首要問題。本文總結(jié)了35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形+27種不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。▌35種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形...
勞動(dòng)爭(zhēng)議35種受理情形+27種不受理情形+5種時(shí)效判定!(超全匯總)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 11:08作者 /葉華剛 廣東萬(wàn)唐律師事務(wù)所律師來(lái)源 / 勞動(dòng)法行天下（fxtxlqs）135種屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，...
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條)
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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-05 17:49法釋〔2001〕14號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下...
法院可以同時(shí)告兩個(gè)單位嗎(可以有兩個(gè)原告嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 23:55按實(shí)際情況，如果屬于勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍，可以同時(shí)告兩家公司，但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣，所以仲裁委員不會(huì)將兩家公司作為一個(gè)案件進(jìn)行審理。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙...
最高院司法觀點(diǎn)：勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-10-03 10:56住房公積金制度是我國(guó)住房制度改革、實(shí)行住房分配貨幣化的一項(xiàng)重要制度。對(duì)此，國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》第二條第（五）項(xiàng)和第八條第（三十）項(xiàng)，規(guī)定了房委會(huì)決策，中心運(yùn)作，銀行專戶，財(cái)政監(jiān)督的住房公積金管理原則，及...
工傷保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議如何解決？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-19 14:17職工發(fā)生工傷后，須經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定才能依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參保的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇；用人單位未參保的，由用人單位支付相關(guān)待遇。在此過(guò)程中，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議，且爭(zhēng)議...
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 05:18勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)...