2023-06-06 08:49發(fā)布
來源| 勞動法庫按：大家都知道女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分？按身份還是崗位？實踐中確實非常很不規(guī)范。本次特推送一個最高法院的再審案例，供實務(wù)中參考！王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力...
裁判要旨：對于職工退休時工作崗位性質(zhì)屬于管理或技術(shù)崗位還是操作、生產(chǎn)或服務(wù)崗位，已辦理內(nèi)退的情況如何處理等等，則要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位分類管理文件和職工檔案等綜合認定，屬于企業(yè)的用工自主管理權(quán)范疇。案情回顧馮國菊于1964年12月出生，1984...
林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日，林仙兒達到法定退休年齡，但仍繼續(xù)留在公司工作，月工資5000元左右。2017年2月4日，公...
裁判要點勞動者達到退休年齡并不必然導致勞動合同的終止，用人單位續(xù)聘超過法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，雙方形成勞動關(guān)系。勞動者在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷時，應(yīng)當依法享受工傷保險待遇?；景盖辄S某（女）于2009年12月5日...
企業(yè)和其他用人單位會為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時代，關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個人的社會保障待遇的問題，因此對于女職工來說，了解這些規(guī)定對于保護自己的合法權(quán)益相當重要。那么，關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
▌裁判摘要企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行?，F(xiàn)工作崗位是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身...
工傷人員可以辦理工傷退休的。流程如下： 第一步 辦理享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇核定 (一)申領(lǐng)人（退休者）向所在單位或檔案托管部門提出退休申請，如實填寫《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)表》并簽字確認，單位經(jīng)辦人攜帶此表、申領(lǐng)人的職工檔案、...
勞動關(guān)系上限年齡目前，在我國的《勞動法》中沒有對退休年齡作出規(guī)定，退休年齡主要是由國務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡。即：男年滿60周歲，女職工的正常退休年齡因其身份的...
單位未繳養(yǎng)老保險員工到退休年齡的，勞動者可以要求該用人單位補繳養(yǎng)老保險；如果補繳后不滿15年的，可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險至滿15年，然后按月領(lǐng)取退休金。一般養(yǎng)老保險補繳的請求，屬于勞動監(jiān)察或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。企業(yè)不續(xù)交保險能否辦理退休支持你...
婦女退休年齡最新規(guī)定 婦女退休年齡最新規(guī)定：女干部５５周歲，女工人５０周歲。企業(yè)職工女干部５０周歲退休，女工人５０周歲退休。北京市將于２０１９年５月１５日起施行。有關(guān)內(nèi)容：可以去市政府網(wǎng)站看看，政策信息都發(fā)布到網(wǎng)站上的。有關(guān)干部和...
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