勞動合同到期，公司不放人的，勞動者可以向勞動部門投訴。勞動合同期滿雙方未續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同終止，公司應(yīng)該在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司不按規(guī)定辦理退工手續(xù)的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令公司改正；如果因此而給勞動者造成損失的，公司還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。