2023-06-06 05:23發(fā)布
按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而，一些用人單位為達(dá)到減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學(xué)法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
起因 希望到絕望只因體檢結(jié)果 維權(quán) 申請勞動仲裁，提出希望回單位上班 未來 直面自己的人生，努力工作、回饋社會 前前后后差不多一年了!談到本案的歷程，謝鵬感慨萬千?，F(xiàn)在，我終于回到了我鐘愛的工作崗位，我希望通過自己的努力工作，來...
上班時上廁所次數(shù)還有限制？近日，一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報道，浙江杭州一山姆會員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱，公司要求一天工作時間只能上兩次廁所，一次15分鐘，而且必須報備。5月31日下午，記者致...
案 例 法院認(rèn)為評 析 通常情況下，用人單位通知勞動者到崗，勞動者在接到通知后，既未到單位報到上班，也未說明理由，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者按曠工處理，解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉?，本案有所不同。因為，老劉畢竟在公司工作...
酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風(fēng)流上司騷擾，本想找自己的主管討個公道，反而助紂為虐被打擊報復(fù)。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關(guān)心...
有人打電話說我欠網(wǎng)貸讓我到他公司 正文 最近，我接到了一個陌生電話，對方聲稱是某網(wǎng)貸平臺的客服，表示我欠下了他們的一筆網(wǎng)貸，需要前往他們公司進(jìn)行還款。然而，當(dāng)我詢問具體的還款金額和日期時，對方卻始終未能提供，同時也不愿意透露更多信息。 ...
真的
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