2023-06-06 20:31發(fā)布
這個問題比較復雜：你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是認定工傷的前提，如果沒有勞動關(guān)系是構(gòu)成工傷的， 二、沒有勞動合同，只要你能證明，你們之間存在勞動關(guān)系就可以，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下...
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：?? （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，電話12333；?? （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之...
你可以到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以仲裁。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付...
到勞保局啊、你在什么地方上班///一般公司到有押金在勞保局的--你一告他的幾十萬就了、你說他怕不怕？欠農(nóng)民工工資不還怎么告他勞動監(jiān)察部門投訴或法院起訴都可以！建筑施工中拖欠農(nóng)民工工資如何起訴工程所在地的建設(shè)行政管理部門去投訴，他那邊有壓企業(yè)...
涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調(diào)解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關(guān)法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復工復產(chǎn)、穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮...
李某是某家具廠的實際經(jīng)營者，共招聘50名工人進行生產(chǎn)，從2015年5月份開始，李某開始拖欠工人工資，并于2015年7月離開該廠，以關(guān)閉手機等方法逃避支付工人工資，經(jīng)人社局發(fā)出《勞動保障監(jiān)察期限改正指令書》后，李某仍不支付上述工人工資。后...
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉...
你有20個月的勞動證據(jù)，那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧，別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
到人社局投訴，他還有上家單位。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分...
老板拖欠工資，可以直接去法院起訴。老板拖欠工資可以直接起訴嗎正常來說，勞動糾紛不能立即提起訴訟，要先走仲裁路線，只要你們理由充分，證據(jù)充足，勞動仲裁局一般都是會幫助勞動者的；一般流程：協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟；勞動糾紛必須先經(jīng)過勞...
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