2023-06-06 20:29發(fā)布
你自己主動(dòng)辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開(kāi)除，所以如果你打算主動(dòng)辭職，公司都比較好說(shuō)話(huà)的，有些公司不一定會(huì)按普通人急辭職一樣扣你錢(qián)。
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請(qǐng)，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
如果公司比較正規(guī)，離職有一些手續(xù)，當(dāng)天走的可能不大
你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
?一、《勞動(dòng)法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中有提到?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者...
問(wèn)題：我妻子已懷孕6個(gè)月了，我因工作關(guān)系經(jīng)常在外出差。當(dāng)我昨天提前回家時(shí)，我見(jiàn)到她同他原來(lái)的戀人睡在我的床上。我感到非常羞辱。我準(zhǔn)備與她離婚，但聽(tīng)說(shuō)法律對(duì)女方懷孕期間離婚有特別規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)題：女方懷孕期間，男方能否提出離婚？ 我國(guó)《婚姻法》第...
你自己個(gè)人簽字的貸款沒(méi)有影響，但擔(dān)保人不能是你老婆丈夫拿老婆的信用卡使用，逾期不還，是夫妻共同責(zé)任還是單方責(zé)任依據(jù)我國(guó)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，所形成的用于家庭共同需要的債務(wù)為共月債務(wù)，由夫妻共同承擔(dān)。老婆的信用卡屬于財(cái)產(chǎn)范...
一、離婚前的準(zhǔn)備 當(dāng)雙方的共同生活無(wú)法維系，離婚就成為唯一選擇。不論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，準(zhǔn)備工作是相當(dāng)重要的。離婚前的準(zhǔn)備工作主要包括兩項(xiàng)：其一，相關(guān)證據(jù)的收集，其二，家庭財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，其三，良好的夫妻協(xié)議，雖然可能無(wú)法協(xié)議，但盡...
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“急辭”員工扣一半工資? 協(xié)商一致就有效
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急辭按勞動(dòng)法可以當(dāng)天走嗎(勞動(dòng)法急辭為多少天)
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急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:58你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
勞動(dòng)法中急辭可以扣工資嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 23:39因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
2023年勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么（產(chǎn)檢假要開(kāi)證明嗎）
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