2023-06-06 15:36發(fā)布
員工之間打架受傷單位賠償嗎公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。相關(guān)法律知識(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在...
王某打手機(jī)通知孫某(此時(shí)孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強(qiáng)行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認(rèn)定為工傷? 回答 能夠認(rèn)定為工傷。王某在工作時(shí)間，工作場...
編者按 案情簡介 小張是汕頭某玩具公司員工?！ ?012年6月25日下午，小張?jiān)诠ぷ鬟^程中因貨物打包問題與同事...
一、打架斗毆將人砍傷的后果會(huì)是怎樣，如何處罰? 打架斗毆將人砍傷的的處罰是：根據(jù)砍傷的后果定罪量刑，如果是輕傷，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果是重傷，通常判處三年以上十年以下有期徒刑;如果造成特別嚴(yán)重后果的(如受害人嚴(yán)重殘疾或...
張無記是汕頭某玩具公司員工。2012年6月25日下午，張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機(jī)劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。張無記受傷后被送往醫(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論...
情節(jié)輕微的，可以進(jìn)行調(diào)解。情節(jié)嚴(yán)重的，可以報(bào)警。打架斗毆是違法犯罪行為，如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰；如果構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以...
故意傷害致人輕傷的刑事責(zé)任：我國《刑法》第234條、第一款規(guī)定：故意傷害他人身體的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二款規(guī)定：犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處10年...
打架斗毆輕傷的判定標(biāo)準(zhǔn)，與一般的故意傷害的輕傷判定標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。輕傷在法律上規(guī)定是使人的肢體或者容貌受到了損害，聽覺視覺或者其他器官的功能產(chǎn)生了障礙，或者是其他對于人身健康有了中度傷害的損傷。輕傷包括一級(jí)和二級(jí)，是否構(gòu)成輕傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)我們國...
故意傷害致人輕傷的刑事責(zé)任：我國《刑法》第234條、第一款規(guī)定：故意傷害他人身體的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制?！ 〉诙钜?guī)定：犯前款罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處1...
暴力傷害與工作職責(zé)之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認(rèn)定為工傷評(píng)析： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條...
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