2023-06-06 10:28發(fā)布
很多公司都遇到過(guò)這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不斷變化，但工作內(nèi)容和地點(diǎn)均沒(méi)有發(fā)生變化，工齡是否連續(xù)計(jì)算？案情簡(jiǎn)介 2008年5月，徐某進(jìn)甲公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年5月合同期滿(mǎn)后，徐某與乙公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。之后，徐某又先...
(一)財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化，推動(dòng)了保險(xiǎn)公司的管理模式從以銷(xiāo)售管理為中心向以財(cái)務(wù)管理為中心轉(zhuǎn)變 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)地把握了保險(xiǎn)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了規(guī)范，推動(dòng)保險(xiǎn)公司的管理模式從以銷(xiāo)售管理為中心向以財(cái)務(wù)管理為中心轉(zhuǎn)變。保險(xiǎn)(...
【案情簡(jiǎn)介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書(shū)本人自愿接受公司買(mǎi)斷本人至2014年6月30日前在公司及...
一般工齡是指勞動(dòng)者從一開(kāi)始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算，而在工齡越長(zhǎng)其他條件...
又到年尾，有多少人盤(pán)算著來(lái)年換份工作？但是，離職涉及工資、工齡、五險(xiǎn)一金等多項(xiàng)重要權(quán)益。今天，小編送上一份貼心提醒，身在職場(chǎng)的你別忽略。1、離職需要得到單位批準(zhǔn)嗎？ 在許多單位的離職流程中，都有勞動(dòng)者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí)，這是...
辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退用戶(hù)的原因來(lái)決定的。 第一種情況是因?yàn)橛脩?hù)犯了重大過(guò)失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將用戶(hù)辭退，不需要支付賠償給用戶(hù)?！ 〉诙N情況是單位依據(jù)勞動(dòng)法的第四十條、四十一條的...
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭怎么陳述 尊敬的仲裁員： 針對(duì)本次勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人作如下陳述，申請(qǐng)人于2009年12月21日入職被申請(qǐng)人處，簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同于2015年10月到期，勞動(dòng)合同約定的職務(wù)為售后服務(wù)。2014年9月被申請(qǐng)人另行注冊(cè)...
最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)律所咨詢(xún)的人很多，不少涉及到年假的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿(mǎn)12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開(kāi)始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司搬遷員工不去該怎么辦？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-15 11:31很多公司都遇到過(guò)這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
公司搬遷員工不去該怎么辦？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-15 11:37很多公司都遇到過(guò)這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來(lái)的地方搬遷到了另外一個(gè)地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
工齡有多重要？你恐怕未必知道！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-26 11:02與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位不斷變化，但工作內(nèi)容和地點(diǎn)均沒(méi)有發(fā)生變化，工齡是否連續(xù)計(jì)算？案情簡(jiǎn)介 2008年5月，徐某進(jìn)甲公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年5月合同期滿(mǎn)后，徐某與乙公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。之后，徐某又先...
如何完善再保險(xiǎn)合同
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-04 05:14(一)財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范化，推動(dòng)了保險(xiǎn)公司的管理模式從以銷(xiāo)售管理為中心向以財(cái)務(wù)管理為中心轉(zhuǎn)變 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)地把握了保險(xiǎn)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行了規(guī)范，推動(dòng)保險(xiǎn)公司的管理模式從以銷(xiāo)售管理為中心向以財(cái)務(wù)管理為中心轉(zhuǎn)變。保險(xiǎn)(...
買(mǎi)斷工齡后，原單位工作年限是否還需并入新單位連續(xù)計(jì)算？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:12【案情簡(jiǎn)介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書(shū)本人自愿接受公司買(mǎi)斷本人至2014年6月30日前在公司及...
工齡被重新計(jì)算，可能勞動(dòng)者還不知道
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 05:07一般工齡是指勞動(dòng)者從一開(kāi)始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算，而在工齡越長(zhǎng)其他條件...
【收藏】換了工作，工齡怎么算？跳槽前，別忘了算清這幾筆錢(qián)！
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新勞動(dòng)法10年工齡被辭退補(bǔ)償(新勞動(dòng)法10年工齡被辭退補(bǔ)償是按平均工資還是到手工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:00辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退用戶(hù)的原因來(lái)決定的。 第一種情況是因?yàn)橛脩?hù)犯了重大過(guò)失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將用戶(hù)辭退，不需要支付賠償給用戶(hù)?！ 〉诙N情況是單位依據(jù)勞動(dòng)法的第四十條、四十一條的...
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭怎么陳述
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:51勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭怎么陳述 尊敬的仲裁員： 針對(duì)本次勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人作如下陳述，申請(qǐng)人于2009年12月21日入職被申請(qǐng)人處，簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同于2015年10月到期，勞動(dòng)合同約定的職務(wù)為售后服務(wù)。2014年9月被申請(qǐng)人另行注冊(cè)...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-09-13 11:09最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)律所咨詢(xún)的人很多，不少涉及到年假的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿(mǎn)12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開(kāi)始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...