2023-06-06 05:50發(fā)布
一、上班路上發(fā)生事故算不算工傷?法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中非本人主要責(zé)任為交通事故責(zé)任認(rèn)定為對方承擔(dān)全責(zé)、主責(zé)或者同等責(zé)任。職工有下列情形之一的，...
上班出車禍能否同時要交通事故和工傷賠償 勞動者在工作中發(fā)生了交通事故，如果該交通事故又屬于工傷，勞動者既可以選擇交通事故索賠，也可以選擇工傷事故索賠。但是，如果勞動者已獲得交通事故責(zé)任方的民事賠償，用人單位不再支付工傷保險待遇。如果交通事故...
要看具體情況。 如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償?！ ?相關(guān)法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成...
案情回顧 2014年10月，原告文某珍進(jìn)入某工貿(mào)公司生產(chǎn)車間從事投料作業(yè)，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司未為文某珍辦理相關(guān)社保手續(xù)。2015年3月，文某珍在工作期間感覺身體不適，遂到醫(yī)院住院檢查，病情經(jīng)診斷為宮頸癌中晚期。2015年5月，文...
首先，公司沒有找你續(xù)訂，卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動合同，只要你出示這個月的工資單就行。因為公司具有非過錯性，不存在補償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時間。我國勞動法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無固定的期限的勞動合同，公司必須需予...
員工因嫖娼而被拘留，被公司開除后索賠16萬，法院會怎么判呢？ 小張是一名倉庫管理員，2009年進(jìn)入某公司上班，2017年1月1日簽署了無固定期限勞動合同，被安排在操作崗。 2020年7月17日，小張因嫖...
仲裁期間能到下一家單位上班嗎 勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班; 如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關(guān)系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任; 《勞動合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人...
基本案情：仲裁經(jīng)過： 律師分析： 本案的爭議焦點：一是李某與前就職單位之間的勞動糾紛可否免除公司為李某辦理社會保險的義務(wù);二是李某應(yīng)當(dāng)享受的社會保險的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，及其自行繳納社保后，能否向單位索賠。律師認(rèn)為，前者并非單位免繳社保...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、...
可以上班。單位可辭退，但不是必須的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ...
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