2023-06-06 19:54發(fā)布
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關(guān)系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費(fèi)。 ...
2018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執(zhí)行的工作時間為綜合工時工作制。 張三工作時間從早上8:00至12:00...
不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標(biāo)準(zhǔn)工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
一般第一步是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ‘?dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?勞動法規(guī)定：用人...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時工作制。 相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時制完成核定工作量就行。 但...
1.勞動法規(guī)定：職工的工作時間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
來源：其它 時間：2022-02-22 19:54最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源：其它 時間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位...
員工在什么樣的情況下不能主張加班費(fèi)
來源：其它 時間：2021-12-31 10:52張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現(xiàn)重大失誤，某公司依據(jù)合同約定解除了與張三的勞動關(guān)系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費(fèi)。 ...
企業(yè)勞動用工管理存在的法律風(fēng)險
來源：勞動工傷 時間：2022-09-25 10:582018年10月17日張三到A公司工作，2019年1月1日簽訂勞動合同，本合同期限自2019年1月1日起至2022年12月31日止，執(zhí)行的工作時間為綜合工時工作制。 張三工作時間從早上8:00至12:00...
企業(yè)員工不定時制勞動法律風(fēng)險
來源：勞動工傷 時間：2021-08-27 17:31不定時工作制是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標(biāo)準(zhǔn)工時制有很大的區(qū)別，很多用人企業(yè)在適用過程中存在著很多問...
公司加班成企業(yè)文化，勞動法是怎么規(guī)定的？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強(qiáng)制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻(xiàn)?？蓮V大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
有考勤記錄為什么不能認(rèn)定為加班？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:19案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
法律援助維權(quán)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:06一般第一步是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ‘?dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?勞動法規(guī)定：用人...
面試彈性工作,后要求打卡上班
來源：其它 時間：2022-04-20 09:17現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時工作制。 相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時制完成核定工作量就行。 但...
員工勞動時間法律法規(guī)(勞動法規(guī)定：職工的工作時間怎么規(guī)定)
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 04:101.勞動法規(guī)定：職工的工作時間怎么規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...