10月份本人于南昌市某家酒店工作，底薪是3000元月休6天(國家期間三倍工資，其他休息日沒有)，10月份出勤共計21天(除三天國家正常上班)正常出勤18天。 提成共計470元，加上補9月150元工資。應發(fā)工資四千三左右，實發(fā)工資三千六百多，拖欠近700左右未發(fā)。離職后因疫情原因，在酒店員工宿舍住7天，入住是未說明收費，搬離宿舍后也未說收費。現(xiàn)在要求補發(fā)近700元工資，現(xiàn)在又跟我說每天要按100元標準收費。請問應發(fā)工資算法有沒有問題？而酒店現(xiàn)在又說按100元每天標準收費，入住員工宿舍的費用是否合理？法律是否允許？我應該采取什么措施？萬分感謝！