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勞動合同法關(guān)于勞動關(guān)系解除試用期轉(zhuǎn)正后的相關(guān)內(nèi)容

2023-06-06 08:32發(fā)布

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1條回答
卓澤淵
1樓-- · 2023-06-06 08:33
勞動合同中約定了試用期的,試用期滿后如果不存在不合格情況即自然轉(zhuǎn)正,享受正式員工的工資待遇與勞動待遇。有的管理正規(guī)的用人單位會在試用期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級用續(xù),填報轉(zhuǎn)正定級表及工資審批表等手續(xù)?!  秳趧雍贤ā返脑囉闷谝?guī)定:  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?! ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期?! 趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。  對《勞動合同法》試用期規(guī)定解讀:  試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。  在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。 原問題:《新勞動保護法中關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正問題》

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