2023-06-06 17:01發(fā)布
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
庫(kù)存逾期扣業(yè)務(wù)績(jī)效怎么扣除合理-超期庫(kù)存考核方案 庫(kù)存是企業(yè)重要的資產(chǎn)之一,而及時(shí)的庫(kù)存管理可以有效避免庫(kù)存過(guò)剩或者不足的情況發(fā)生。在企業(yè)中,往往需要對(duì)庫(kù)存進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理,以確保企業(yè)的庫(kù)存水平在合理的范圍內(nèi)。對(duì)于那些未能及時(shí)完成庫(kù)存...
【案例簡(jiǎn)介】A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時(shí)仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，《職員服務(wù)志愿書》中第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。孫某認(rèn)可其在《職員服務(wù)志愿書...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
現(xiàn)在很多公司都會(huì)給員工制定很多獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)激勵(lì)員工，那么什么是績(jī)效工資呢?企業(yè)績(jī)效工資怎么算?績(jī)效工資其實(shí)就是公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，也就是跟個(gè)人的實(shí)力有關(guān)，現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定，所以為了更好的增加收入，一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?huì)...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我謹(jǐn)代表公司就罰款逾期未交情況做一份說(shuō)明，希望能夠得到您的諒解和支持。 近期，我們公司在大額罰款方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部分員工在收到《罰款通知書》后，并未按時(shí)足額繳納罰款，導(dǎo)致公司的罰款逾期未交情況較為嚴(yán)重。我...
1.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過(guò)，但是沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對(duì)你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝??！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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發(fā)放績(jī)效考核與獎(jiǎng)金需要注意的事項(xiàng)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-12-28 14:18又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng)，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
hr應(yīng)該了解的法律法規(guī)(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 18:061.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
庫(kù)存逾期扣業(yè)務(wù)績(jī)效怎么扣除合理-超期庫(kù)存考核方案
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-01 01:09庫(kù)存逾期扣業(yè)務(wù)績(jī)效怎么扣除合理-超期庫(kù)存考核方案 庫(kù)存是企業(yè)重要的資產(chǎn)之一,而及時(shí)的庫(kù)存管理可以有效避免庫(kù)存過(guò)剩或者不足的情況發(fā)生。在企業(yè)中,往往需要對(duì)庫(kù)存進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理,以確保企業(yè)的庫(kù)存水平在合理的范圍內(nèi)。對(duì)于那些未能及時(shí)完成庫(kù)存...
勞動(dòng)者僅在公司規(guī)章制度上簽字，是否足以對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-16 11:34【案例簡(jiǎn)介】A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時(shí)仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，《職員服務(wù)志愿書》中第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。孫某認(rèn)可其在《職員服務(wù)志愿書...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問(wèn)題？
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什么是績(jī)效工資企業(yè)績(jī)效工資怎么算（企業(yè)績(jī)效工資怎么算）
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調(diào)崗需要滿足什么條件
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
公司罰款逾期未交情況說(shuō)明怎么寫-公司罰款逾期未交情況說(shuō)明怎么寫啊
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-17 15:16尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我謹(jǐn)代表公司就罰款逾期未交情況做一份說(shuō)明，希望能夠得到您的諒解和支持。 近期，我們公司在大額罰款方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，部分員工在收到《罰款通知書》后，并未按時(shí)足額繳納罰款，導(dǎo)致公司的罰款逾期未交情況較為嚴(yán)重。我...
人力資源應(yīng)該懂得的法律法規(guī)(HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-25 18:061.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī) 其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過(guò)，但是沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對(duì)你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝??！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1...