2023-06-06 17:04發(fā)布
案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內(nèi)容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
來源:勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作,雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日,謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書,內(nèi)容為:乙方(即謝遜)于2015年...
給員工辦入職是怎樣實行的事先通知新員工入職前應(yīng)準備的物品。包括:證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當?shù)叵M水平應(yīng)準備的現(xiàn)金等。入職接待1、可以以親切的問候作為開頭,比如過來是否方便?從哪里來的?2、引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來的行李物品等...
《出境入境管理法》第80條規(guī)定:介紹外國人非法就業(yè)的,對個人處每非法介紹一人五千元,總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元,總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。非法聘用外國人的,處每非法聘用一人一萬元,總額不超...
勞動者跟公司簽訂勞動合同的時候往往是簽雙份,按照正常的狀態(tài)都是勞動者一份,公司留一份。 用人單位沒有將一份勞動合同給勞動者,只要雙方簽字蓋章,勞動合同是否生效,得看具體的內(nèi)容?! ?1、《中華人民勞動合同發(fā)》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動...
職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
近日,《社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)條例(征求意見稿)》面向社會公開征求意見,社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供?跨地區(qū)就業(yè)后,手續(xù)辦理如何優(yōu)化?哪些行為將列入黑名單?…最新文件公布,事關(guān)所有人,社保將迎來3大新變化!01、不交社保將列入...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規(guī)定需...
HR在應(yīng)聘中往往會碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進行應(yīng)聘,那么冒用他人身份入職對我們企業(yè)有什么風險呢? 一、違法用工的風險 有些未成年人員,利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接: 《...
2015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務(wù)為JAVA工程師,當日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷?!秵T工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
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來源:勞動工傷 時間:2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內(nèi)容包括:入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...
員工簽了自愿放棄社保聲明,公司賠了60萬!
來源:公司法 時間:2021-12-01 11:48來源:勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作,雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日,謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書,內(nèi)容為:乙方(即謝遜)于2015年...
給員工辦入職是怎樣實行的
來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 09:13給員工辦入職是怎樣實行的事先通知新員工入職前應(yīng)準備的物品。包括:證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當?shù)叵M水平應(yīng)準備的現(xiàn)金等。入職接待1、可以以親切的問候作為開頭,比如過來是否方便?從哪里來的?2、引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來的行李物品等...
企業(yè)聘用外籍人員入職的法律責任有哪些
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:16《出境入境管理法》第80條規(guī)定:介紹外國人非法就業(yè)的,對個人處每非法介紹一人五千元,總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元,總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。非法聘用外國人的,處每非法聘用一人一萬元,總額不超...
簽了合同我沒有一份生效嗎(只簽了一份合同有效嗎)
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對于職場新人需要注意哪些法律問題?
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社保,大改!人社部重磅通知!
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員工交假學歷,但工作能力強,且入職已2年多,公司還能解雇嗎?
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