在某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職，一開(kāi)始就在微信上說(shuō)了，晚上7點(diǎn)下班不行、每天下午4:00-6:30兩個(gè)半小時(shí)、1200/月、工資時(shí)間在每個(gè)月底、為了防止無(wú)告知離職所以首月先付600，也就是先壓我600元，結(jié)果偏偏助理在工作安排上給我天天超時(shí)并且拒絕明里暗里協(xié)商，矛盾越來(lái)越多越來(lái)越大，雖然早已萌生辭職之意但未主動(dòng)提出辭職，到最后對(duì)方以我“說(shuō)了一段話導(dǎo)致影響學(xué)校聲譽(yù)”為由辭退，并且以工時(shí)不夠保證金600元為由拒絕給付我工資，還聲稱要以影響聲譽(yù)為由對(duì)我追究責(zé)任，而那段話與超時(shí)又有密不可分的關(guān)系，雇傭關(guān)系有聊天記錄為證，請(qǐng)問(wèn)可以要求其給付雙倍工資并且反訴其超時(shí)待工嗎？以及請(qǐng)問(wèn)我違法了嗎？
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