2023-06-06 20:05發(fā)布
一、掛靠公司交社保合法嗎？掛靠公司交社保，法律沒(méi)有明確規(guī)定掛靠繳社保違法《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒(méi)有禁止用人單位為非...
案情簡(jiǎn)介： 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 焦點(diǎn)評(píng)析： 本案雖經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解結(jié)案，但在具體處理過(guò)程中，也存在不同意見(jiàn)?！ ∫环N意見(jiàn)認(rèn)為，本案中，何某所受傷雖經(jīng)工傷認(rèn)定，但尚未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的...
這肯定是違法的，而且是強(qiáng)迫交易。工商肯定會(huì)管這件事的。A公司的行為是否合法？為什么？對(duì)你的問(wèn)題回答如下:我會(huì)選擇幾個(gè)法律法規(guī)作為我回答的依據(jù):(勞動(dòng)法)規(guī)定:1。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2 .。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，同時(shí)采取補(bǔ)救措施或者承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任?！ ∫?、什么叫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ ’所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同...
一、5000元。 二、法律條款 根據(jù)2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒(méi)有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒(méi)有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守的原則是什么? (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只?有查清事實(shí)、?分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說(shuō)：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認(rèn)為，‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無(wú)效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
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未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定而簽訂的工傷賠償協(xié)議是否有效
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法務(wù)協(xié)商公司合法嗎(法務(wù)幫忙協(xié)商還款怎么收費(fèi))
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