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用人單位在實(shí)習(xí)期后未簽訂正式合同,而是簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法,并

2023-12-21 14:16發(fā)布

用人單位在實(shí)習(xí)期后未簽訂正式合同,而是簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法,并在實(shí)習(xí)期中至今加班工資未按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍和雙倍工資,以單倍加班工資發(fā)放這樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
3條回答
譚寧江
1樓-- · 2023-12-21 14:35
建議委托律師訴訟。
劉芷希
2樓-- · 2023-12-21 14:39
您好,建議委托律師提起訴訟
稱芷若
3樓-- · 2023-12-21 14:46
您好,如存在勞動(dòng)關(guān)系但用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同,可能面臨未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議您可以委托律師介入處理。詳細(xì)情況建議您電話咨詢

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