《勞動法》第四章規(guī)定了工作時間，給你考過來，你自己看看吧。一般平均一周工作時間不超過44個小時?！　〉谒恼?工作時間和休息休假　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谌艞l 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〉谒氖鍡l 國家實行帶薪年休假制度?！　趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 原問題：《請問法律規(guī)定的每周工作最多不超過多少小時？》