2023-06-06 11:38發(fā)布
1.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工...
案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
1.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位...
全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...
一、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。 三、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企...
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
你好，一般沒有所謂的短期逾期或長期逾期的說法，是否會上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費(fèi)者申請辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來具體判斷的。所以你的提問是沒有明確答案的。只能告知你，在用卡過程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無需特別擔(dān)心，信用記錄...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 周宜霈 的問題《，我上個月請了三天事假，公司扣我工作時長36小時事假，。工資》','http://bjjdzx.cn/lawask-548852.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
國家法律法規(guī)關(guān)于請銷假(勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 07:481.勞動法關(guān)于請事假的規(guī)定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
法律法規(guī)事假每月幾天(勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 18:471.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準(zhǔn)假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工...
員工請事假，用人單位能否不批準(zhǔn)？（附實(shí)操技巧）
來源：其它 時間：2022-04-20 10:53案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進(jìn)入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計(jì)工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準(zhǔn)許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
請假法律法規(guī)(勞動法請假法律法規(guī))
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 08:491.勞動法 請假法律法規(guī) 第三章 請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第四條 請假規(guī)定：1、除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事假）必須提前填寫請假單，按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處，確有急事不...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等休多少天你真的清楚嗎？
來源：其它 時間：2022-02-01 11:04年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來源：其它 時間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位...
事業(yè)單位年檢逾期了怎么辦 年檢逾期了咋辦
來源：精選知識 時間：2022-05-13 20:12全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天 1. 請事假的理由及程序 工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審...
勞動法病假可以后請嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:10一、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同。 三、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企...
勞動規(guī)章制度(勞動規(guī)章制度有效的必備條件)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 17:23勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
一年內(nèi)逾期4次-一年逾期6次
來源：精選知識 時間：2023-03-20 18:15你好，一般沒有所謂的短期逾期或長期逾期的說法，是否會上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費(fèi)者申請辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來具體判斷的。所以你的提問是沒有明確答案的。只能告知你，在用卡過程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無需特別擔(dān)心，信用記錄...