2023-06-06 14:26發(fā)布
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定: 第六條? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的...
辭退合法的,勞動(dòng)者接受另行求職;違法的,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)者輕度工傷,不構(gòu)成傷殘等級(jí)的,在勞動(dòng)合同解除上面并無特殊限制,與普通職工無異。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整,準(zhǔn)備解散一個(gè)業(yè)務(wù)集群,在這個(gè)集群里的幾個(gè)部門也會(huì)被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶,覺得部門解散了,公司就會(huì)一個(gè)個(gè)辭退,有個(gè)叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同,公司不需要賠...
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在特定情形下單方解除勞動(dòng)合同。 01法律規(guī)定 根據(jù)法律的規(guī)定,將公司單方解除勞動(dòng)合同分為以下兩種情形: 1.公司解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)...
張三在某公司從事行政主管工作,工作期間表現(xiàn)良好。在與該單位續(xù)簽合同時(shí)簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同。 2020年5月, 張三在休息日外出游玩途中發(fā)生車禍,因后續(xù)治療經(jīng)常請(qǐng)病假影響工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為,張三目...
解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算呢解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每...
員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
沒有廢止,但是跟《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不同的條款不再適用,如果是因病或者非因工傷解除合同的處理,可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定: 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞...
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一)用人單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同合法的,勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的,沒有補(bǔ)償;不具有法定過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位...
用人單位開除員工,應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果,需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。 大體分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)...
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