2023-06-06 14:43發(fā)布
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化，關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)就成為一種經(jīng)濟(jì)常態(tài)，而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關(guān)系的混同。 即一個(gè)員工分擔(dān)著兩...
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡(jiǎn)單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對(duì)此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
公司可以內(nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條?勞動(dòng)者提...
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對(duì)員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對(duì)于公司和員工來說也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)...
合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人...
工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式字體 工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式字體設(shè)計(jì)要求報(bào)紙、期刊形式為正文頁(yè)底報(bào)版四邊。我公司報(bào)紙、期刊單行為四邊，同時(shí)公司書籍形式為單行四邊報(bào)版四邊。報(bào)紙、期刊、書籍頁(yè)尾的要求全稱為《ｘｘｘ社《ｘｘ》月《ｘｘ》號(hào)》分社同意報(bào)刊或...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
原發(fā)布者:淮陽龍門 工作對(duì)調(diào)申請(qǐng)尊敬的市領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是中寧二中的楊靜老師。首先,我向在百忙之中抽空翻閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的您表示最誠(chéng)摯,最衷心的感謝!我于2005年畢業(yè)于北師大網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院，2006年7月參加工作分配至喊叫水九年制學(xué)校。三年...
花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個(gè)月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉(cāng)庫(kù)部門，工資也降到每月1000元?；ɑú煌庹{(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉(cāng)庫(kù)部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
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公司混同用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 10:46隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化，關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)就成為一種經(jīng)濟(jì)常態(tài)，而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關(guān)系的混同。 即一個(gè)員工分擔(dān)著兩...
勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，重新簽訂勞動(dòng)合同，原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-22 11:12問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡(jiǎn)單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對(duì)此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
公司可以內(nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎
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崗位調(diào)動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升可否再次約定試用期？
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合同期內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)員工不同意怎么辦
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工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式，工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式范文
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教師調(diào)動(dòng)申請(qǐng)(教師調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表在哪里領(lǐng)取)
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教師調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(教師調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式范文)
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女工"三期"權(quán)益遭侵犯怎么辦
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