2023-06-06 14:11發(fā)布
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復雜化、多元化，關聯企業(yè)或企業(yè)集團就成為一種經濟常態(tài)，而與關聯企業(yè)或企業(yè)集團相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關系的混同。 即一個員工分擔著兩...
重簽勞動合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動合同不影響工齡，重簽勞動合同通常需要對之前的勞動合同進行處理，按照《勞動合同法》需要支付補償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動...
一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。 一般涉及計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業(yè)的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件...
所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。24年工齡的經濟補償是： 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者...
如今城市的發(fā)展日新月異，很多人都選擇去到大城市中務工與求學，時間一長也就覺得待慣了不想在重新回到自己的原戶籍所在地生活，這種情況下就可以進行戶口的遷移。 如今城市的發(fā)展日新月異，很多人都選擇去到大城市中務...
問題提出分析 上述咨詢涉及關聯公司間調動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經濟補償的情形? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
這個問題俺覺得首先要弄明白那個上交印花稅的特征和征收范圍。 哪些常見的合同不需繳納印花稅 根據《印花稅暫行條例實施細則》第十條規(guī)定，印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。因此印花稅的征收范圍采用列舉的方式，沒有列...
公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關系。解除勞動合同，須按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規(guī)定的相應條件，否則須承擔違法解除勞動合同的法律后果。第三十七條?勞動者提...
員工試用期內的表現并不令人滿意，但是公司此時無人可用，又不想讓員工轉正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規(guī)定，...
年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險金核算、醫(yī)療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標。 因視同工齡相關政策...
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