2023-06-06 11:22發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...
張三因?yàn)閼言?，其所在單位以業(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，也就...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
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合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？
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疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
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懷孕員工試用期無業(yè)績(jī) 公司解除合同被判違法
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-15 11:39去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當(dāng)庭宣...
用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 22:12勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...
用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
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公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:35又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績(jī)而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對(duì)這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:13用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工...
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善收入減少降薪是否合法？
來源：其它 時(shí)間：2022-12-07 10:59最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，也就...