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2023-06-06 18:34發(fā)布
他們都將每年得到一個月的補償。勞動合同違約賠償標準是怎樣的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提...
張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個月。 7月1日，公司決定派張三進行專項技術(shù)培訓1個月，培訓費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓協(xié)議》：培訓結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
勞動合同能約定違約賠償金嗎 能約定。但一般不會，但受專業(yè)培訓或違反競業(yè)限制約定的兩種情形用人單位可以向勞動者追討違約金。 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期...
答：違約金是雙方約定的，一般情況下由約定的才會承擔違約金，沒有約定的不用付違約金。違約金規(guī)定的數(shù)額不宜約定過高或者過低，這兩種情況如果是訴至法院的話，都會被進行調(diào)整。 依據(jù)：《合同法》第一百一十四條：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情...
(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人...
解除勞動合同后培訓費用如何處理 事實上，這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓規(guī)定》，職工培訓問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容...
勞動者什么情況下要承擔違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種...
張三獲甲公司面試，待遇可以另有股權(quán)激勵加持，就簽訂了勞動合同，載有如下內(nèi)容勞動者如不能按期到崗，則支付違約金2萬元。后張三又獲乙公司面試，權(quán)衡之下選擇乙公司。該創(chuàng)業(yè)公司遂據(jù)合同內(nèi)容要求張三支付違約金2萬元。 ...
勞動違約金和賠償標準是什么用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的要支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技...
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！ ∮萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金...
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