勞動(dòng)人事糾紛，我于2017.10考取事業(yè)單位編制（公立醫(yī)院），當(dāng)時(shí)簽了事業(yè)單位合同是5年，同時(shí)醫(yī)院將我委托至另外一家醫(yī)院培訓(xùn)（每月醫(yī)院為我購(gòu)買五險(xiǎn)一金，發(fā)放基本工資，并未向受培醫(yī)院支付任何培訓(xùn)費(fèi)用），簽了培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議中要求培訓(xùn)完后必須回單位工作10年，若不滿10年需要退還全部工資及福利待遇，另外需要賠償違約金5萬(wàn)）。之后我培訓(xùn)完后回單位工作1年（2021.10）提出辭職，醫(yī)院以協(xié)議相要挾，必須按協(xié)議賠償所有工資及福利待遇另加違約金，我已經(jīng)按協(xié)議支付所有工資、福利待遇及違約金。現(xiàn)等我知道這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議是無(wú)效時(shí)，已經(jīng)超過(guò)了1年的勞動(dòng)人事仲裁失效期，寫了訴訟狀到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委，勞動(dòng)人事仲裁委已超過(guò)時(shí)效拒絕受理。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合法嗎？勞動(dòng)仲裁時(shí)效到底怎么計(jì)算的？