2023-06-06 20:02發(fā)布
隨著社會的發(fā)展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務(wù)合同...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
案情回顧趙XX，1968年4月20日出生，系第三人林XX配偶。趙XX生前系原告業(yè)務(wù)廠長，原告有為趙XX建立工傷保險關(guān)系。2016年8月25日，原告派趙XX至湖北××市、重慶奉節(jié)縣洽談黨參收購業(yè)務(wù)。趙XX于2016年8月28日到達湖北省恩施市...
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
如何認(rèn)定外派人員的工傷對受派臨時出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時傷者沒有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應(yīng)認(rèn)定...
按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而，一些用人單位為達到減少或免除經(jīng)濟補償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學(xué)法懂法，不要被欺騙。以下兩種情形是比較特殊的例...
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關(guān)于工資計算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
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別不信！出差晚上叫按摩女后猝死，還真是工傷?。ǜ脚袥Q書）
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辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！
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員工提出辭職后說太沖動要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬，二審反轉(zhuǎn)！
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因過錯被辭，但是：這2種情形可獲二倍經(jīng)濟補償金！
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