問題的關(guān)鍵在于，你休完產(chǎn)假后有沒有向公司繼續(xù)續(xù)假？如果有續(xù)假（按照國家規(guī)定，本人確有特殊情況的可以在產(chǎn)假后申請哺乳假），那么從3-8月份期間，五險(xiǎn)一金公司時(shí)必須為你承擔(dān)的，你如果遞交辭職信時(shí)，還必須支付你五險(xiǎn)一金的個(gè)人承擔(dān)部分，因?yàn)楣緸槟愠袚?dān)的是企業(yè)部分。不過哺乳假期間的工資也應(yīng)該是按一定比例支付的。如果你是申請的事假，公司也應(yīng)該為你承擔(dān)。如果你沒有續(xù)假，直接在產(chǎn)假后自行在家休息，那么公司可以認(rèn)定你是無故曠工，一般的公司規(guī)章制度，都會(huì)有幾天曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的講法，如果是那樣，那么根據(jù)新勞動(dòng)法，公司是可以與你解除勞動(dòng)合同的。公司就不必給你交社保。社保你自己愿意續(xù)就續(xù)交，不續(xù)交也影響不大。 原問題：《去年一直在臨沂工作，十月份的時(shí)候生了寶寶，直到今年5月份也沒有去公司上班，公司給我的假期有五個(gè)月，》

到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任