2023-06-06 14:38發(fā)布
法律常識(shí)案情簡(jiǎn)介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括生育保險(xiǎn)。李某于201...
員工離職賠償相關(guān)的問(wèn)題又成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？ 結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。勞...
一，職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一，不能雙重享受，一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生育津貼的，停發(fā)工資（生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)部分由單位補(bǔ)足），由當(dāng)?shù)厣绫ＶЦ叮蝗绻毠の磪⒓由ｋU(xiǎn)的，由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。 ?。?）女職工產(chǎn)假期間享...
1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知 一、生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù) 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 《...
案情簡(jiǎn)介： 袁女士于2008年6月27日入職某百貨公司。2013年底，她向公司提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求。 公司同意，但與袁女士約定， 她屬于生育二胎，所以不享受帶薪產(chǎn)假， 且公司在只為其保留職位105天， 如果逾期她未返崗上班， 視同放棄該職位，...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿(mǎn)足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
一、正常產(chǎn)假是多少天，怎么計(jì)算產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：98天、難產(chǎn) 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)...
我們知道每個(gè)國(guó)家都有生育津貼和產(chǎn)假工資，當(dāng)然我國(guó)也有相關(guān)的規(guī)定，旨在保障女性在生育期的保障，不讓女性在生育期內(nèi)沒(méi)有生活保障。那么在我國(guó)生育津貼和產(chǎn)假工資的規(guī)定具體有哪些寫(xiě)，支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有哪些呢?下面瑞律小編就為您詳細(xì)介紹。一、勞動(dòng)法生...
一、女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天?女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)多少天，需要根據(jù)不同情況來(lái)判斷，總共是98天的時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加...
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女職工產(chǎn)假期間的生育津貼
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