時(shí)間是在去年4月份入職，目前在職狀態(tài)。 4月入職說試用期三個(gè)月，業(yè)績達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)一金，但到現(xiàn)在1月份，業(yè)績沒有完成，也沒有轉(zhuǎn)正，沒有繳納過五險(xiǎn)一金。 入職的時(shí)候說工資是基本工資3000+日常考核500，后面又說今年1月份開始沒有業(yè)績的只有1960元的工資。 每月的發(fā)薪日是20號(hào)，發(fā)上個(gè)月的工資，但是每個(gè)月都拖欠工資，今天1月11號(hào)了，11月的工資還沒發(fā)。 想問如何勞動(dòng)仲裁，我需要收集哪些證據(jù)，勞動(dòng)合同弄丟了是否還有其他的可以證明，有企業(yè)微信記錄，需要保存哪些。需要有哪些材料。