2023-06-06 04:58發(fā)布
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導相關當事企業(yè)，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
問題提出分析 上述咨詢涉及關聯(lián)公司間調(diào)動并變更勞動合同簽訂主體(用人單位)的法律責任承擔問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 由于對此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個人分析...
勞務派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不...
1.法律知識競賽試題及答案 憲法知識一、填空題1、中華人民共和國是工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的 的社會主義國家。3、我國人民行使國家權力的機關是 。4、國家行政機關、審判機關、檢察機關都由 產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督。5、中央和地方的國...
案例 2011年3月，徐某進入某機械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動合同。2012年3月，A公司因業(yè)務變化以分立方式臨時成立某貿(mào)易B公司和某技術開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
勞務派遣員工工傷誰承擔 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞...
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