2023-06-06 14:29發(fā)布
員工手臂骨折,可初步判定為十級傷殘,具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 十級傷殘賠償可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資,按照工傷保險繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算。在和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)地方法律規(guī)...
導(dǎo)讀:員工受公司委派外出采購?fù)局斜还芬?,是不是工傷?后員工去找狗,又被主人打成骨折,是不是工傷?構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷?或者都不是工傷?王要農(nóng)是一電器公司員工,10月11日下午16時許受公司委派外出采購辦公用品,途經(jīng)城區(qū)后河沿街時被狗咬...
案情某公司工作日正常是18點(diǎn)下班。該公司有一個慣例,員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進(jìn)行體育活動。沒有公司部門組織,完全由員工自行協(xié)商安排,可以安排活動,也可以不安排活動。在一次自愿進(jìn)行的乒乓球活動中,員工楊某手臂骨折。后楊某...
輔警該如何處理糾紛 輔警該如何處理糾紛,想必大家最關(guān)心的是:到底可不可以用手機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場處理?從我國目前發(fā)生的事故來看,輔警使用手機(jī)進(jìn)行事故處理的情況不占少數(shù),并且每一起都是具有典型性的,大多數(shù)輔警會使用手機(jī)進(jìn)行錄像錄音并且拍照,對...
展開全部 單位就打架扣發(fā)工資是單位內(nèi)部的管理制度,他是有權(quán)制定這樣的制度的,至于你說的保險和押金問題,就要依照你同公司簽的合同來解決了。你可以去舉報(bào)
來源:勞動法庫【裁判要點(diǎn)】勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以合理行使勞動管理權(quán),通過制定勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突,后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度,用人單位可解除勞...
公司員工逾期經(jīng)常打電話給老板-公司員工逾期經(jīng)常打電話給老板怎么辦 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,越來越多的人選擇使用手機(jī)進(jìn)行交流。而在工作中,有時員工會因?yàn)槟承┰蛴馄诖螂娫捊o老板,這可能會給老板帶來不必要的麻煩和困擾。那么,公司員工逾期經(jīng)常打電話給...
公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導(dǎo)語: 工人是社會生產(chǎn)力的基礎(chǔ),而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此,維護(hù)員工的合法權(quán)益對于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而,在實(shí)際生產(chǎn)中,由于各種原因,工廠老板拖欠員工工資的情況時常發(fā)生。那么,員工在這種情況...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,那么單位辭退你,就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定,單位因此辭退你,就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法: 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位...
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手臂骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大概多少錢(工傷手臂骨折一般會賠付多少錢)
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因工外出被狗咬傷,去找狗又被主人打骨折,是不是工傷?
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輔警如何處理糾紛吵架,和輔警吵架怎么處理
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員工凌晨在宿舍打架被拘留,公司解雇合法嗎?
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廠里打架開除有賠償嗎(工廠員工打架辭退需要賠償嗎)
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