2023-06-06 14:00發(fā)布
什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的？ 答：從受傷當日起算，至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險...
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā) 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;...
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。大部分律師在接受記者采訪時認為，在司法實踐中，停工留薪期工資應指正常工作時間工資，應該不包含加班工資...
所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
案情簡介： 錢某為江蘇省興化市某機械修理廠職工。2014年6月18日， 錢某在車間工作時左手小指末節(jié)受傷。 他住院治療6天后出院， 疾病診斷證明書記載 暫建議全休1個月。錢某在其臨時住所處休息一個月后直接回外地老家， 未再到單位上班。 2...
要點提示：因第三人侵權(quán)致工傷，誤工費與停工留薪期工資競合的處理，在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下，應對誤工費與停工留薪期工資進行性質(zhì)認定，從填平原則和實際賠償原則出發(fā)，依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動者應獲得的賠償數(shù)額?！ “咐?..
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證...
工傷鑒定后應休息多長時間停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級...
不合法。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。 具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確...
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