2023-06-06 20:09發(fā)布
總部：______________________________________甲方：_________________（總部／分部／加盟店）乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)...
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據(jù)，因為原告在離開被告時已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
競業(yè)限制為用人單位與勞動者之間的約定，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，還可以約定勞動合同解除或終止后用人單位在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 若勞動者違反約定按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但...
競業(yè)限制違約責(zé)任如何約定依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高...
?競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《勞動合同》第二...
競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付時間依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保...
公司如何解除競業(yè)限制條款依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司要解除競業(yè)限制條款的，可以與勞動者協(xié)議，或者向勞動者支付三個月的經(jīng)濟補償后，解除競業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
案情簡介：以競業(yè)禁止和商業(yè)秘密條款顯失公平為由主張撤銷該條款 A公司與B公司于2004年3月9日簽訂《加盟特許經(jīng)營合同》，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，其中包括競業(yè)禁止和保守商業(yè)秘密的條款。合同開始履行后，雙方又于2005年5月16日簽訂了《解除合...
1.商業(yè)秘密保護(hù)的法律法規(guī) 1、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條第一款列舉了3種關(guān)于侵犯商業(yè)秘密禁止性規(guī)范；第二款是關(guān)于不正當(dāng)競爭進(jìn)行界定的解釋性規(guī)范；第20條是關(guān)于侵害商業(yè)秘密等應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的規(guī)定。2、《中華人民共和國合同法...
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律師關(guān)于竟業(yè)禁止案例法律意見書
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