2023-06-06 12:11發(fā)布
雇傭和承攬都是在實(shí)踐活動(dòng)中常見(jiàn)的生產(chǎn)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報(bào)...
1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù),則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...
【審判規(guī)則】承攬關(guān)系中的承攬人在完成工作過(guò)程中死亡,其近親屬向法院提起訴訟,請(qǐng)求判令定作人承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下,因?yàn)槌袛堦P(guān)系的人身性,定作人不承擔(dān)承攬過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。但損害結(jié)果的發(fā)生系定作人在選任、指示上存在過(guò)失的,則其應(yīng)當(dāng)就過(guò)失行為...
在日常生活中,常見(jiàn)有短期工、清包工、日結(jié)工等非勞動(dòng)關(guān)系的用工方式,由于這種用工方式多為口頭約定,用工時(shí)間短,用工方式多樣,厘清雙方之間的法律關(guān)系有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 雙方之間的法律關(guān)系不同,可...
在司法實(shí)踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務(wù)關(guān)系的案件。由于這類(lèi)案件在審理中彼此之間的關(guān)系比較難以區(qū)分,在審判實(shí)踐中對(duì)該類(lèi)案件的定性爭(zhēng)議較大,導(dǎo)致對(duì)同一案件經(jīng)不同的法官因認(rèn)定的法律關(guān)系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴(yán)格的把握雇傭、...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的,不能認(rèn)定為工傷,可以按人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)...
房東和包工頭對(duì)木工在施工中所遭受人身?yè)p害 法院判決: 甲雇請(qǐng)乙打制衣柜,乙與老鄉(xiāng)丙、丁進(jìn)場(chǎng)打制,二者之間形成雇傭合同關(guān)系。依照《人身?yè)p害解釋》第十一條第一款中雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的規(guī)定,雇主對(duì)雇員的人身...
1.承攬合同關(guān)系的認(rèn)定的法律規(guī)定有哪些 合同法關(guān)于承攬合同的法律規(guī)定合同法第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第二百五十二條 承攬合...
張三在甲公司做工,不慎從腳手架上摔落受傷,經(jīng)治療后診斷為骨折。 事發(fā)后,甲公司立即將張三送去醫(yī)院,并支付了醫(yī)療費(fèi)。后張三起訴甲公司要求賠償剩余醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。 甲公...
導(dǎo)LEAD語(yǔ)提供勞務(wù)者,是指未與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系,但又受雇主的委托或者指派從事有關(guān)勞務(wù)活動(dòng)的自然人,其與雇主之間形成的關(guān)系包括幫工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等。本文主要討論是提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過(guò)程中自身所遭受的人身?yè)p害,不包括第三人對(duì)其...
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定作人過(guò)失致承攬人在完成工作過(guò)程中造成損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任
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