2023-06-06 17:59發(fā)布
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了！?。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
單位超過(guò)一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開(kāi)始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)，也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開(kāi)除你，否則就是違反勞動(dòng)法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
公司已經(jīng)拖欠員工工資兩個(gè)月了，說(shuō)離職需要提前30天打辭職報(bào)告，否則不給離職，這有道理嗎？ 公司人事經(jīng)理說(shuō)的沒(méi)有道理。所謂提前30天打辭職報(bào)告，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，其適用...
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)...
實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會(huì)制定各種提成或獎(jiǎng)金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對(duì)承諾的提成或獎(jiǎng)金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服...
探親假申請(qǐng)條件 探親假申請(qǐng)條件１、職工因公出國(guó)子女回國(guó)探親，需根據(jù)公司單位規(guī)定及在職職工的計(jì)劃回國(guó)探親。２、職工（非在職）探親，須與用人單位簽訂離職報(bào)告并由用人單位承擔(dān)探親費(fèi)用。３、職工（在職）離職回國(guó)探親，須辦理停職探親手續(xù)。 ...
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 21:17上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過(guò)的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬(wàn)種理由但是離開(kāi)公司不只是簡(jiǎn)單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了！?。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)...
員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職(合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職案例)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:56單位超過(guò)一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開(kāi)始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)，也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開(kāi)除你，否則就是違反勞動(dòng)法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
合同到期不續(xù)簽也沒(méi)讓離職
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:30單位超過(guò)一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開(kāi)始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)，也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開(kāi)除你，否則就是違反勞動(dòng)法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
公司拖欠工資數(shù)月，離職是否需要辭職報(bào)告
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離職后的工資提成是否可以要回？
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兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-18 23:15小編為大家整理了關(guān)于兼職沒(méi)有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？是否受勞動(dòng)法保護(hù)？兼職一般分為三類：一是，勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服...
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