2023-06-06 16:54發(fā)布
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開(kāi)庭，法院當(dāng)庭宣...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
誤區(qū)一：公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六：?jiǎn)T工必須遵守競(jìng)業(yè)限制約定誤區(qū)七：公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)...
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見(jiàn)的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
用人單位如何合法合理進(jìn)行調(diào)崗?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-08-23 05:27張三因?yàn)閼言校渌趩挝灰詷I(yè)務(wù)調(diào)整取消其崗位為由，對(duì)張三進(jìn)行降薪調(diào)崗，多番協(xié)調(diào)無(wú)果，張三只能主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。但是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
懷孕員工試用期無(wú)業(yè)績(jī) 公司解除合同被判違法
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-05-15 11:39去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時(shí)，該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開(kāi)庭，法院當(dāng)庭宣...
用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:28問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 18:34江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期，她們到...
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善收入減少降薪是否合法？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-12-07 10:59最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營(yíng)困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也就...
辭職需公司批準(zhǔn)？公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)崗降薪？這些錯(cuò)，你都犯過(guò)！
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-03-04 14:09誤區(qū)一：公司在試用期內(nèi)可以不簽合同誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動(dòng)合同條款誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職需公司批準(zhǔn)誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當(dāng)做籌碼 誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區(qū)六：?jiǎn)T工必須遵守競(jìng)業(yè)限制約定誤區(qū)七：公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)...
合法的調(diào)崗降薪程序是怎樣的？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 12:46我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)，那么員工很有可能會(huì)遭到牽連，比如最常見(jiàn)的就是公司遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致員工在崗位上有所變動(dòng)，而這種變動(dòng)多以調(diào)崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動(dòng)...
公司無(wú)故調(diào)崗降薪怎么辦？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-10-01 11:36實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無(wú)故...