2023-06-06 09:50發(fā)布
離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失后才可以離開。 一、個(gè)人提出離職的三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
勞動(dòng)者上班被單位脅迫辱罵致辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為： 1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請(qǐng)即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。 2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請(qǐng)...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
勞動(dòng)者辭職，用人單位是沒有權(quán)利不批準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位...
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》3...
不可以，員工提交了書面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以...
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付...
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公司恐嚇離職怎么賠償(公司恐嚇離職怎么賠償)
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提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-29 11:101.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
勞動(dòng)辭職不批怎么辦
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:47勞動(dòng)者辭職，用人單位是沒有權(quán)利不批準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位...
不提前一個(gè)月離職后果
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來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 19:39不可以，員工提交了書面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
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