2023-06-06 14:45發(fā)布
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。(《...
你好,并未違法,不能開(kāi)除。《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,不符合法定條件的生育必須交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),包括非婚生育,但未婚先孕和未婚先育是兩個(gè)概念。法規(guī)沒(méi)有說(shuō)未婚先孕是違法行為,因此也沒(méi)有對(duì)未婚先孕行為進(jìn)行處罰,所以,女工未婚先孕不能成為單位提前解...
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍,即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、...
基本案情審理結(jié)果勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法終止?案例分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)婦女兒童權(quán)益保障法》...
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
法律咨詢(xún): 本人懷孕還有半個(gè)月就到預(yù)產(chǎn)期了,寫(xiě)了請(qǐng)假條公司沒(méi)批,說(shuō)是讓辭職回來(lái)在入職,怎么辦,是私企,規(guī)模還挺大的,整體的10000人以上。我們?cè)谶@邊是屬于公司駐外的,公司在浙江,之前有從工資中扣除押金5000元,還有兩個(gè)月的工資還沒(méi)發(fā),...
勞動(dòng)合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,否則就是違法。 勞動(dòng)合同法: 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T,基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
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未婚先孕犯法嗎
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