2023-06-06 15:34發(fā)布
裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...
一、用人單位所在地或勞動合同履行地雙重管轄原則 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 二、勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第...
案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費(fèi)用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》（蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
案情回顧2014年10月，藺紀(jì)全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費(fèi)用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認(rèn)定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
逆向勞務(wù)派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江...
來源：勞動法庫【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、...
陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其自愿離職，在仲裁未處理的情況下訴至法庭，提起公司支付拖欠的工資、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等訴請。陳小姐稱，自己在上海一工藝品公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4500元，2007年8月懷孕后，9月份工資被降至4000元。接著，...
判決書來源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人...
01最高法院裁判要點(diǎn)當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位...
【最高法院裁判要點(diǎn)】當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位...
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在本地法院可以起訴外地的公司嗎(經(jīng)濟(jì)糾紛起訴外地人可以在本地法院嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-01 14:24一、用人單位所在地或勞動合同履行地雙重管轄原則 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 二、勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第...
最高法判例：單位承擔(dān)工傷責(zé)任不以勞動關(guān)系為前提
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