2023-06-06 13:11發(fā)布
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動合同時(shí)就會一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
單位能否禁止勞動者討論工作條件？勞動者違反封口令，用人單位能否對其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動者討論薪資？勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動職責(zé)。我們時(shí)常會在某...
《勞動合同法》實(shí)施以來，引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系從而減少成本。 ...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規(guī)定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
公司需要給勞動者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時(shí)對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
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