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節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資該如何維權(quán)

2023-06-06 11:09發(fā)布

節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資該如何維權(quán)
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1條回答
鄭曉陽
1樓-- · 2023-06-06 11:56
節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資,員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。單位強(qiáng)制加班是違法的。用人單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意,用人單位原則上不能強(qiáng)制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)(比如曠工)處理?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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