2023-06-06 09:35發(fā)布
就您最后補(bǔ)充說(shuō)過(guò)的公司很小,也不規(guī)范,本人認(rèn)為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說(shuō)公司在法律上是沒(méi)理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔(dān)責(zé)任,公司卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)財(cái)產(chǎn),比如帳號(hào)沒(méi)錢(qián),房子是租的,你確實(shí)也拿公司沒(méi)有辦法.所以在與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)...
一、離職保密協(xié)議書(shū)范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號(hào)：___________ 鑒于乙方在甲方任職時(shí)，獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng)，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三，張三覺(jué)得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來(lái)應(yīng)對(duì)，但最終的目標(biāo)是相同的，那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路，拓寬安置渠道。 實(shí)際上，解雇員工的最...
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。 我國(guó)法律規(guī)定第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]...
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、 乙方工資結(jié)...
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