2023-06-06 10:59發(fā)布
如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協(xié)議,叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》,協(xié)議約定,范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月,同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等,并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重...
受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益,制定本條例。 第二條 事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 第三條 事業(yè)單位的人事管理,堅持黨管...
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如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:18如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作...
公司單方調(diào)崗,勞動者對抗不去,法律允許嗎
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單位把工傷職工調(diào)到值班室工作被拒絕,單位能解除勞動合同嗎?
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拖欠工資黑名單,拖欠工資黑名單的情形
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用工管理中不要“江湖氣”太重,“不勝任”要有證據(jù),否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
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事業(yè)單位管理條例(事業(yè)單位管理條例解讀)
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