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被迫協(xié)商解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金怎么算

2023-06-06 17:35發(fā)布

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2條回答
張帥可
1樓-- · 2023-06-06 17:45
這種情況下需要根據(jù)具體的工齡來(lái)進(jìn)行判斷
董煥忠
2樓-- · 2023-06-06 17:51
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者被迫離職的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計(jì)算,工作滿一年支付一個(gè)月。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

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