2023-06-06 17:35發(fā)布
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規(guī)定,符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
很多公司都遇到過這種情況,企業(yè)因為各種原因,從原來的地方搬遷到了另外一個地方,有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū),有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員,希望員工也能到新的廠區(qū),但是有部分員工因...
員工甲2000年1月入職丙公司,勞動合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān),工資為每月2萬元。由于更換大股東,丙公司下發(fā)一份通知,將甲的工作崗位調(diào)整為人事專員,工資調(diào)整為每月8000元。 2012年12月31日,甲...
在司法實踐中,只要是勞動者以個人原因提出辭職的,比如家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)等等,如果用人單位能夠舉證證明勞動者該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),都不會支持經(jīng)濟補償金。并且,以個人理由辭職的,勞動...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時,每周休息一天或半月休一天,加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
因身體原因被公司解除勞動合同,可以得到補償嗎因勞動者的身體原因,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,...
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟補償,以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行; 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
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