2023-06-06 12:49發(fā)布
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業(yè)務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系，工作內容均包含文書設計，最...
【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
職工朱某沒有取得特種設備作業(yè)許可證書，但單位卻強令其冒險作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉業(yè)，進入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月，單...
【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請再審】 【高院裁定】 廣東高院經審查后于2016年9月20日做出再審裁定?！ V東高院認為，本案爭議焦點是公司解除與王榮藥的勞動合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗...
張三是一家某公司的銷售經理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動合同，最后一次勞動合同期滿時間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉美鈺 的問題《我在公司工作11年，目前公司進行整合給我原崗位取消調崗至其他》','http://bjjdzx.cn/lawask-658545.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
公司組織架構調整，員工不去指定地點考勤，算曠工嗎？高院再審！
來源：公司法 時間：2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業(yè)務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
哺乳期員工拒絕調崗，法院用社會主義核心價值觀講道理
來源：其它 時間：2022-04-20 11:44來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
員工拒絕調崗，用人單位能否解除勞動合同？
來源：勞動工傷 時間：2022-01-11 11:482007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系，工作內容均包含文書設計，最...
對考核排名靠后的員工能調崗調薪嗎？
來源：其它 時間：2022-05-10 11:41【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
公司單方調崗，勞動者對抗不去，法律允許嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-12-02 10:55案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
單位強令冒險作業(yè)職工離崗法院：不算曠工！單位賠償22萬
來源：其它 時間：2022-06-16 11:06職工朱某沒有取得特種設備作業(yè)許可證書，但單位卻強令其冒險作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉業(yè)，進入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月，單...
員工拒絕調崗，仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎？（高院再審）
來源：其它 時間：2022-04-28 17:12【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請再審】 【高院裁定】 廣東高院經審查后于2016年9月20日做出再審裁定?！ V東高院認為，本案爭議焦點是公司解除與王榮藥的勞動合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗...
如何證明員工調崗以后依舊不能勝任工作
來源：其它 時間：2022-07-13 11:27張三是一家某公司的銷售經理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
關聯公司與勞動者輪流訂立勞動合同，經濟補償年限可連續(xù)計算
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:47案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動合同，最后一次勞動合同期滿時間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個月后解除
來源：合同事務 時間：2022-02-14 08:45司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...