我在深圳某家醫(yī)療公司上班，合同上月薪是2w，現(xiàn)在公司要求每個(gè)月加班40小時(shí)，工作日加班24小時(shí)，周末加班16小時(shí)，且沒有調(diào)休。 給的加班費(fèi)一共才1300元一個(gè)月。這個(gè)符合勞動(dòng)法嗎？我看深圳市的勞動(dòng)法不是按照我的2w月薪計(jì)算嗎？領(lǐng)導(dǎo)說只按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以一個(gè)月加班40小時(shí)也只有1300元。如果按照我的工作時(shí)間工資150%計(jì)算，我加班時(shí)薪應(yīng)該超過200元/小時(shí)，一個(gè)月加班40小時(shí)應(yīng)該加班費(fèi)接近1w。 如果我現(xiàn)在不打算離職的話，等我跳槽去下一家公司，我可以去勞動(dòng)部門申訴按照一萬元的加班費(fèi)讓公司補(bǔ)償嗎？我該怎么收集證據(jù)？